Misión

Brindar productos para la inyección, perforación y contención dentro de los pozos petroleros. Siempre a través de un continuo crecimiento y desarrollo tecnológico para ofrecer la mejor calidad al mercado, fomentando la utilización de productos que no dañen nuestro medio ambiente.

Visión

Posicionarse en el mercado nacional e internacional como una organización seria y respetada, orientada a cubrir las demandas pertinentes a los productos usados en las perforaciones y todas las demandas de este segmento del mercado.

Valores ALL PETROL

Nuestra organización se basa en 7 valores fundamentales, los cuales se orientan al desarrollo no solo de la organización pero también de las personas que componemos esta compañía:

1) RESPETO

Respeto y compromiso con el cliente, los integrantes de la empresa y sus proveedores.

Todas las relaciones que se establezcan deben basarse en la verdad y la unidad, aceptando la existencia de la conexión entre uno y el ambiente, esto incluye no solo el resto de las personas con las cuales se interactúa, sino además otros seres vivos y el mundo en su totalidad.

Respeto a la vida
Respeto a las diferencias, somos únicos e irreproducibles
Respeto a las ideas ajenas y al pluralismo ideológico, partimos de la base que “La verdad absoluta No existe”
Respeto por el tiempo del otro
Respeto a la propiedad privada
Respeto a los acuerdos previos

2) EMPATÍA (La empatía es una destreza básica de la comunicación interpersonal, ella permite un entendimiento sólido entre dos personas, en consecuencia, fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo.)

Trabajo basado en la empatía hacia el equipo, compartiendo esfuerzos, conocimientos, capacidades y los talentos de cada uno de los integrantes.

Para una mejor coordinación de las tareas, y objetivos debe existir un interés por el otro y hacia el equipo. La identificación mental y afectiva de una persona con el estado de ánimo de otra, es conocida también, como inteligencia interpersonal, al ser la capacidad cognitiva de sentir, en un contexto común, lo que un individuo diferente puede percibir.
Debe existir un esfuerzo objetivo y racional de comprensión intelectual de los sentimientos del otro. Este valor nos ayuda a una mejor comprensión del comportamiento y toma de decisiones, comprendiendo necesidades, sentimientos y problemas existentes.

3) PASIÓN

Pasión en el cumplimiento de los objetivos del grupo. Toda persona ó grupo para poder llegar a cumplir sus objetivos de manera exitosa debe llevarlos a cabo con pasión. Se deben establecer no solo los deseos personales pero sino además como estos se involucran en la vida laboral.

Desarrollar un fuerte deseo por lograr algo. Sentirte motivado y entusiasmado por cualquier cosa en la que te encuentres trabajando. Nosotros brindamos mucha importancia a la autogestión e iniciativa de los trabajadores, promoviendo la creatividad y la participación de todos los empleados en este objetivo.

4) DETERMINACIÓN

Determinación en el plan estratégico de la empresa una vez que se fijan los objetivos y metas a alcanzar.

Establecer el compromiso de alcanzar tus objetivos, negándote a la posibilidad del fracaso permanente.

5) RESPONSABILIDAD y PROACTIVIDAD

Responsabilidad. Desarrollar tu máximo potencial para servir a los demás. Cumplir con tus obligaciones y aceptar completamente tus acciones, decisiones y sus consecuencias.

El hábito de ser Proactivo, o el hábito de la visión personal, significa asumir la
Responsabilidad por nuestras actitudes y nuestras acciones. Es más ilustrativo fraccionar la palabra "responsabilidad" en dos partes: Respons/Abilidad. La gente Proactiva desarrolla la habilidad de escoger su respuesta, haciéndola más un producto de sus valores y decisiones que de sus emociones y condiciones del momento.

6) HONESTIDAD

Honestidad. Comunicarte contigo mismo y los demás con la verdad. Evitar tomar propiedades o cosas que le pertenecen a otros.

7) INTEGRIDAD

Nosotros queremos mantener una conducta de unidad entre todos nuestros valores, de manera honesta, transparente y coherente, no solo a nivel organizacional pero que además se vea reflejado en el nivel personal de cada miembro de la compañía.

Poseer altos niveles de integridad y coherencia entre las políticas organizaciones de All Petrol y las acciones que se llevan a cabo. Cada persona que viva en una alineación con los 7 principios fundamentales. Se desea procurar el máximo desarrollo en todas las áreas de la vida de nuestros miembros: hábitos, carrera, dinero, salud, relaciones y espiritualidad.